На волгоградском предприятии АО «Корпорация Красный Октябрь» с 1 мая 2025 года вступают в силу изменения в Положение об оплате труда, касающиеся времени простоя. Согласно приказу №030/ОТ, подписанному новым генеральным директором А.С. Жуковым, изменены нормы начисления оплаты в периоды, когда работники вынуждены простаивать по различным причинам.
Теперь, если простой происходит по вине работодателя — например, из-за отсутствия заказов, сырья или технологических сбоев, — сотрудникам будет выплачиваться только две трети от среднего заработка (коды 4040 и 4045). В случае простоя по причинам, не зависящим от сторон, — также две трети, но уже от тарифной ставки или оклада (код 4140). Если же работник временно отстранён от работы по причинам, не связанным с нарушениями, — действуют те же условия (код 4145).
До этого момента порядок компенсаций был более гибким, а в ряде случаев — полным. Снижение оплаты простоя вызвало недовольство у части коллектива. Работники анонимно сообщают редакции, что восприняли нововведения как фактическое урезание зарплат, особенно в условиях периодического отсутствия заказов на производстве.
В документе отмечается, что изменения были внесены «для соблюдения требований ст. 157 Трудового кодекса РФ», однако многие сотрудники уверены: за формулировкой о законности кроется попытка сократить фонд оплаты труда.
Контроль исполнения приказа поручен директору по персоналу. Изменения уже направлены во все структурные подразделения предприятия.
Пока нет комментариев. Будьте первым!