Волжский, Волгоградская область. В администрации города стартует реорганизация, которую официально называют «оптимизацией структуры управления». Согласно предварительной информации, речь идет о сокращении до 40% сотрудников. Однако за громкими заявлениями о массовом увольнении на деле кроется куда менее радикальный сценарий.
По сути, значительная часть чиновников сохранит свои должности, но уже в новом статусе — сотрудников муниципальных учреждений. К примеру, Управление информационной политики планируют преобразовать в отдельное МУ или вовсе присоединить к существующему учреждению, ответственному за содержание кладбищ. В мэрии такую трансформацию объясняют стремлением сэкономить бюджетные средства.
Однако реальная экономия вызывает сомнения. Формально численность администрации сократится, а затраты на её содержание, скорее всего, снизятся. Но параллельно возрастут расходы на вновь созданные структуры: потребуется новое финансирование, кадровое оформление, выплаты при переводе и увольнении. Зарплаты при этом останутся на прежнем уровне, а в отдельных случаях даже вырастут.
Эксперты уже называют происходящее имитацией реформ. Реального уменьшения нагрузки на городской бюджет не предвидится. Более того, по некоторым данным, инициатор преобразований оказался в непростых отношениях с региональными властями, что также может отражаться на качестве и логике проводимой «оптимизации».
Таким образом, под лозунгами о рационализации расходов горожанам, по сути, предлагают смену вывесок без пересмотра самой системы. А за новую административную оболочку, скорее всего, вновь заплатят из бюджета.
Пока нет комментариев. Будьте первым!